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    湖北襄陽高新區:“五大課堂”推深做實兩新組織黨員發展教育管理
    發表時間:2022-09-28 來源:中國網

      近年來,湖北襄陽高新區積極探索“初心課堂”“理論課堂”“車間課堂”“線上課堂”和“實踐課堂”,兩新組織黨員發展教育管理水平明顯提升,為高新區高質量發展提供了人才支撐。

      

     

      “初心課堂”重點學。突出思想引領,聽黨話、感黨恩、跟黨創業成為共識。突出紅色教育,積極引導兩新組織通過黨員職工聯動學、文化知識扎實學和革命會館身臨其境學等形式傳承紅色基因,賡續紅色血脈。突出骨干培養,健全把骨干培養成黨員、把黨員培養成骨干、把黨員骨干培養成管理人員的“三培養”機制,連續五年全區約50%發展黨員指標向兩新組織傾斜,累計在兩新組織發展黨員537名。

      

     

      “理論課堂”系統學。強化理論學習,通過理論學習中心組、讀書班、專題培訓、主題黨日等形式分層分類開展理論學習培訓,著力增強兩新組織黨員的理論素養。強化隊伍建設,建強兩新組織行業黨委書記、集聚區專職黨務工作者、兩新組織黨務人才、黨建指導員“四支隊伍”,非公企業黨組織書記進入經理層、董事會比例達82%,56%的黨組織書記擔任副總經理以上職務。強化品牌塑造,一批兩新組織探索出了具有自身特色的有效學習載體。襄陽博亞精工裝備股份有限公司黨委創辦“博亞學院”,出版《博亞園》,每年投入100余萬元支持黨員和員工學政治、學經營、學管理、學技術。

      

     

      “車間課堂”靈活學。用好學習陣地,大力推行“黨旗飄在一線、陣地建在一線、活動辦在一線、黨員沖在一線”機制,出臺建設開放式黨群活動陣地指導意見,區財政落實兩新組織陣地建設等經費2100余萬元,建成黨群活動陣地172個。襄陽美利信科技有限公司黨支部把黨群活動陣地建在車間一線,由黨員先鋒牽頭建立勞模工作室、工匠創新工作室,將黨建工作觸角延伸至班組。創新活動載體,組織開展形式多樣的活動。湖北新日電動車有限公司黨支部常態化開展“向黨說說心里話”“民情日記”等特色黨建活動,為企業發展凝聚人心。襄陽市緣善匯助學中心黨支部連續舉辦六屆“長在紅旗下?襄陽有個家”助學筑夢活動,幫扶困難學子622名,平均每年資助200萬元以上,累計資助1000萬元以上。搭建先鋒平臺,組織兩新組織黨員亮身份、亮職責、亮承諾,設立黨員示范崗、黨員責任區、黨員先鋒崗,開展設崗定責、承諾踐諾等活動,引導黨員發揮先鋒模范作用。

      

     

      “線上課堂”跟進學。與“人民學習”平臺合作,在全市率先打造“網上黨?!迸嘤柶放?,根據需求精準“上菜”,累計舉辦專題培訓25期,培訓2750人次。圍繞中心點單,突出思想引領;突出黨史學習;突出重點工作,開展全面深化改革、高質量發展等培訓7期。圍繞需求點單,聚焦基層所盼,開展鄉村振興等培訓3期;聚焦企業所用,開展“華為戰略八問”等培訓5期;聚焦干部所需,開展政府管理等培訓3期。圍繞“高”“新”點單,緊扣“十四五”規劃,開展新理念新格局、“雙循環”戰略和碳達峰碳中和等專題培訓5期。

      

     

      “實踐課堂”落地學。服務發展有力,定期開展服務企業大走訪,將“下基層、察民情、解民憂、暖民心”實踐活動與“百名干部進百企”等活動相結合,堅持“帶著感情去、帶著問題回,帶著辦法去、帶著效果回”的“兩帶兩回”工作法,3862名黨員干部走訪企業、群眾4578次,解決問題1308個。示范帶動有方,建成硬件完善、軟件規范、示范帶動作用突出和黨員群眾公認的兩新組織黨建示范點50個。大力電工襄陽股份有限公司黨委推行“雙責雙諾雙評雙贏”,實現了黨建工作規范化、作用有形化、效果可量化。主動履責有果,兩新組織黨組織和黨員主動參與疫情防控、創文創衛等志愿服務,湖北嘉輻達節能科技有限公司和湖北力生電纜有限公司等一批企業累計捐贈款物達2726.8萬元,合力共促基層治理。(張國勝 程相宜)

    網站編輯:白夢潔
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